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员工入股利弊是什么
1、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平 是企业筹资和扩张的有效方式。
2、可以提高员工的积极性 员工通过直接持股，使员工不仅获得了股权带来的直接收益，还获得了企业带来的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份。
3、员工持股的弊端：股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
4、法律分析：有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
公司股票上市,员工有什么好处?
公司上市了对员工的好处有：可以增加职工的财富、可以促进员工个人发展。可以增加职工的财富。因为大多数的职工是拥有公司原始股的，所以企业上市之后，股票存在很高的溢价，可以有效的增加职工的财富。
上市对员工的好处：上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。
公司上市对老员工有下列好处：可以增加职工财富；加大上升空间；得到更多实惠；降低失业率；员工综合价值也能得到提升；员工的压力和风险减少；锻炼机会更多等。
收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。
上市可以融资，然后可以扩大业务获得资金，增加股东的资产流动性上市后，可以促进公司管理水平的提高具有免费咨询和广告效应。
公司给员工股份,对于员工来说有什么用处
激励员工，提升业绩形成企业利益共同体有助于企业长远发展改善员工福利作用，吸引并留住人才表面上看老板拥有的股权少了，可公司业绩提高了、变得更值钱了，这就是股权策划的魅力所在。
具有约束性：分发股权，不仅有激励性，还有约束性，因为对于员工来说，只有好好干，才能得到他想要的。
给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。
比如，公司给员工一共发放了期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股，当股价票市场高于10元时，员工获利。期权与期货一样，是一种合约。
上市公司员工持股计划的好处有哪些?
员工持股，员工的利益就与股东利益一致，有利于提高公司盈利水平。如果公司的盈利水平提高，反过来刺激股价上涨，员工又能够在股市上获利。将员工与企业效益捆绑在一起，是一个双翼的举措。
员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。
股权激励面向未来，且激励对象是公司的少部分人，而员工持股计划的对象覆盖范围更广 股权激励是属于长期薪酬机制范畴，基于未来企业价值和公司估值的增长。同时，股权激励的覆盖面相对较窄，激励对象通常是高管和核心骨干，激励作用更明显。
利好。 上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。
股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
员工持股的好处和弊端
员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。
员工直接持股； 通过持股平台持股。平台持股可以分为两种形式，通过有限公司持股和通过有限合伙持股。 通过大股东持股的方式为员工持股。 当然，上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，往往会采取资产管理计划和信托持股的方式。
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